Streamlining Year-End Processes with EasyHR: Tips for Managing Employee Evaluations and Payroll Reports
As the year draws to a close, HR professionals face the dual…
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With two consecutive holiday that we just experienced: All Saint's Day and…
By: EJ Gutierrez In today's fast-paced business environment, retailers are constantly seeking…
Managing payroll is one of the most important aspects of any business.…
In today’s fast-paced business world, collaboration is the key to efficiency and…
In an era defined by digital transformation, businesses in the Philippines are…
By: EJ Gutierrez The development of Point-Of-Sale (POS) systems has revolutionized the…
In today’s rapidly evolving work environment, the concept of a traditional 9-to-5…
By: EJ Gutierrez Running and managing a restaurant is, undoubtedly, one of…
As businesses continue to evolve and face more complex challenges in 2024,…
By: N Tacatani Introduction In today’s competitive business environment, effective human resource…
By: N Tacatani Introduction Effective inventory management is crucial for the success…
By: N Tacatani Introduction In today's fast-paced business environment, managing employee data…
By: N Tacatani Introduction In today's fast-paced business environment, efficient financial management…
活気ある経済と多様な雇用市場を持つフィリピンには、雇用を求める多くの外国人が集まります。このような外国人労働者の適切な雇用を規制・確保するため、労働雇用省（DOLE）は外国人雇用許可証（AEP）を制定しました。この許可証は、フィリピンで合法的に働くことを希望する外国人にとって極めて重要な要件です。このブログでは、AEPとは何か、誰が必要なのか、申請方法、その他の重要な詳細について説明します。 外国人雇用許可証（AEP）とは何ですか？ AEPは、外国人にフィリピンでの就労を許可するDOLE発行の文書である。これにより、外国人の雇用がフィリピン国民の雇用機会に悪影響を及ぼさないことが保証されます。許可証は通常、1年間または雇用契約期間のいずれか短い方の期間有効で、更新が可能です。 AEPが必要な人 AEPは、フィリピンで純粋な管理職や監督職以外の職務に就こうとする外国人に必要です。ここでは、AEPが必要となる具体的なケースをご紹介します： プロの役割： エンジニア、建築家、開業医、その他の専門家。 技術職： 現地の労働市場では容易に入手できない専門スキルを必要とする職種。 幹部および管理職： 多国籍企業での高い地位。 ただし、例外もある。以下に該当する外国人はAEPを必要としない：…
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