中小企業向けクラウド給与計算

easyHRは、フィリピンの中小企業向けに設計されたクラウドベースのアプリケーションであり、給与計算および人事情報を管理できます。

easyHRは、費用効果の高い効率的なペイロールおよびHRISシステムを提供し、関連する法律や規制に適合し、チームの効率性を向上し、従業員の満足度を高めます。データと情報にリアルタイムでアクセスできるようにし、紙の使用を減らすことで、あなたのビジネスに利益をもたらすことができます。

easyHRは、一つの支店に従業員規模10000人程度までのフィリピンの中小企業向けのソフトウェアです。

はい、easyHRはフィリピンのペイロール処理と人事管理に関連する法律および規制に適合しています。

はい、easyHRは自動的に内国歳入庁（BIR）の源泉徴収税を計算し、ホームデベロップメントミューチュアルファンド（HDMF）、フィリピン保険公社（PhilHealth）、社会保障制度（SSS）の強制的な控除を計算することができます。

さらに、easyHRは、人事給与部門が給与コストを監視し、改善の余地を特定するための詳細なレポート機能を提供することができます。従業員の給与、税金、控除に関するレポートの作成や、給与データのトレンドやパターンの特定が可能です。したがって、BIR、SSS、HDMF、PhilHealthへのレポート作成もわずか数クリックで行えます。

はい、easyHRは休暇の申請と承認などの人事業務を自動化することができます。これにより、人事スタッフと従業員の時間と労力が節約されます。

はい、easyHRには従業員セルフサービスポータルがあり、従業員はログインして給与明細書、休暇の残高などの重要な情報を表示できます。

easyHRの導入時間は、組織の規模や複雑さによって異なりますが、通常数週間から数か月かかります。

はい、easyHRはあなたのビジネスの特定のニーズに合わせてカスタマイズできます。これには、税コード、給与支払いスケジュール、支払方法、従業員の福利厚生などの設定が含まれます。

easyHRは、ISO 9001およびISO 27001の認証を取得したHumedit Philippines, Inc.の独占的な製品です。easyHRは最新のセキュリティ対策を使用して、データが安全かつセキュアであることを確保しています。これには、暗号化、ファイアウォール、定期的なバックアップなどが含まれます。

はい、easyHRはクラウドベースのため、インターネット接続があればどこからでもアクセスできます。

はい、easyHR を使用するためのトレーニングが提供されており、サポート チームがいつでも質問にお答えします。

はい、easyHRは会計ソフトウェアや勤怠管理システムなどの他のシステムと統合することができます。

はい、easyHRのデモをリクエストして、どのように動作するか、ビジネスにどのような恩恵をもたらすかを確認することができます。ただクリックしてリクエストしてください。

easyHRの費用は、組織の規模（従業員数）とニーズに応じて異なります。価格情報については、お問い合わせください。

easyHR は通常、好みに応じて月単位または年単位で請求されます。

easyHRの最低契約期間は1年です。

はい、easyHRでは、あなたの給与データは安全に保護されます。easyHRは、ISO 9001およびISO 27001の認証を取得しているHumedit Philippines, Inc.の独占製品です。私たちはまた、データプライバシーオフィスに登録されています。私たちのクラウドベースのソフトウェアは非常に安全で、定期的なバックアップと複数のセキュリティ対策により、不正アクセスからあなたのデータを保護します。

easyHRは、給与計算に関連する政府の規制に適合するように設計されています。当システムでは、源泉徴収税、HDMF、PhilHealthなどの強制的な控除、そして祝日給与や病気休暇などの従業員の権利などを、関連する法律に従って自動的に計算し管理します。

はい、easyHRはあなたのビジネスの特定のニーズに合わせて高度にカスタマイズできます。あなたの好みに応じて、税コード、給与支払いスケジュール、支払方法、従業員の福利厚生を設定することができます。

はい、easyHRは複数店舗および複数会社の運用をサポートできます。複数の支店や給与グループを管理し、各支店ごとに設定をカスタマイズすることができます。

はい、easyHRの使用方法についてのトレーニングとサポートを提供しています。弊社の専門家チームは、ソフトウェアの学習や遭遇した問題の解決を支援するために常に利用可能です。

導入期間は、組織の給与計算プロセスの複雑さと労働力の規模に応じて異なります。ただし、私たちのチームは、ビジネスの運用に最小限の影響を与えるようにスムーズかつ効率的な導入プロセスを確実にするために取り組んでいます。

はい、既存の給与データを easyHR にインポートできます。私たちのチームがお客様と協力して、スムーズなデータ移行プロセスを確保します。

easyHRは、従業員のデータプライバシーを確保することをお約束しています。当社のソフトウェアは、不正アクセスからデータを保護するために、複数のセキュリティ対策が施されています。また、関連するデータプライバシー法規制にも適合しています。

はい、easyHRは他のソフトウェアアプリケーションと統合するように設計されています。私たちは、easyHRが既存のシステムとシームレスに統合されるようにするために、あなたと協力することができます。

easyHRは、給与計算の正確性を高めるために高度なアルゴリズムと自動化を使用しています。システムはアップロードされたバイオメトリックテキストファイルとCSVログから遅刻、早退、残業、欠勤、および休日を自動的に計算します。また、BIR源泉税、SSS、HDMF、およびPhilHealthの必須給与控除も自動的に計算されます。

はい、easyHRはインターネット接続があればどこからでもアクセスできるクラウドベースのソフトウェアです。

easyHRは、アップデートやメンテナンスを自動的に処理し、ビジネスの運用に最小限の影響を与えるように設計されています。私たちのチームは、常に最新バージョンのソフトウェアにアクセスできるようにするために努力しています。

easyHRは従業員の休暇管理を自動化し、従業員がオンラインで休暇を申請できるようにし、管理者が数クリックで休暇申請を承認または拒否できるようにします。

easyHRの従業員セルフサービス（ESS）ポータルでは、従業員が自分の給与明細、DTR、残業、病気休暇、休暇の申請と残高などを自分の都合で確認できます。従業員はeasyHRポータルにログインするだけで済みます。この機能により、従業員とHRスタッフの両方にとって時間と労力が節約できます。