2025年のSSS保険料改定：知っておくべきポイント

2026年10月18日

社会保障制度（SSS）は、2021年から2025年にかけて段階的に導入されてきた改定の一環として、2025年の新しい保険料表を施行しました。今回の改定は、SSSの財政基盤を強化し、加入者により良い給付と長期的な経済的保障を提供することを目的とした2018年社会保障法（RA 11199）に基づくものです。

なぜこの改定が重要なのか

今回の保険料率の改定は、フィリピンの労働者とその家族のためのセーフティネットを充実させるという政府の姿勢を示しています。2021年から2025年にかけて段階的に調整することで、SSSは加入者にとって無理のない保険料水準を保ちながら、より強固な財政基盤を築くことができます。

これらの改定は、退職・障害・傷病・出産・死亡の各給付を通じて重要な経済的支援を提供し続けるSSSの持続性を確保するうえで、特に重要です。数年かけて保険料率を段階的に引き上げることで、SSSは財政力の強化と、加入者や雇用主への急激な負担増の回避との両立を目指しています。

2025年SSS保険料改定の主なポイント

1. 保険料の段階的な引き上げ：
   今回の改定は、これまでの保険料率の着実な上昇を反映しています。2025年の保険料率は月額報酬基準額（MSC）の15％に引き上げられ、従業員と雇用主で分担します。これにより、経済的な負担が公平に分配されます。
2. 月額報酬基準額（MSC）の改定：
   MSCの下限は₱5,000.00に、上限は₱35,000.00に引き上げられました。この調整により保険料の納付額が増え、それが加入者の給付水準の向上に直結します。
3. 従業員と雇用主の保険料：
   • 雇用されている加入者の場合、保険料は従業員と雇用主で分担します。
   • 雇用主は、これに加えて従業員補償（EC）保険料を負担します。これにより、業務上の事故が発生した場合に追加の給付が受けられます。
4. すべての加入者が対象：
   今回の改定は、次のようなすべての種類の加入者に適用されます。
   • 従業員：保険料は給与から自動的に控除され、雇用主も一部を負担します。
   • 自営業者：保険料は申告所得に基づいて決まります。
   • 任意加入者および海外フィリピン人労働者（OFW）：柔軟な納付方法が用意されており、正式な雇用主がいなくても保険料の納付を継続できます。

SSS保険料改定によるメリット

段階的な改定は、加入者の経済的な安定と生活の質を高めることを目的としています。今回の改定によって確保される主なメリットは次のとおりです。

1. 老齢年金の増額：
   保険料の増加により退職時の年金額が増え、加入者は老後に安定した収入を得られます。
2. 障害給付の充実：
   部分的または永久的な障害を負った加入者は、より手厚い経済的支援を受けられ、働けないことによる負担が軽減されます。
3. 傷病手当・出産手当の改善：
   病気や出産休暇の際の日額手当が現在の所得水準をより反映したものとなり、加入者が予期せぬ出費に対応しやすくなります。
4. 死亡・葬祭給付：
   亡くなった加入者の家族は、葬祭費や受給者への年金など、より手厚い給付を受けられます。
5. 失業給付：
   RA 11199により導入された失業保険は、本人の意思によらず職を失った加入者に一時的な経済的支援を提供します。

改定の背景にあるビジョン

2018年社会保障法（RA 11199）は、すべてのフィリピン国民にとって頼れるパートナーとなる、より強固で持続可能なSSSを目指しています。今回の改定は単なる事務的な変更ではなく、SSSが今後もすべての加入者に意義のある確かな給付を提供し続けるための長期戦略の一部です。

保険料を段階的に引き上げることで、加入者がSSSを将来への投資として捉えるよう促しています。納付額が多いほど、本当に必要なときの経済的な安心も大きくなります。

今後取るべき対応

1. 改定内容を理解する：新しい保険料表を確認し、従業員、自営業者、任意加入者など、ご自身の状況にどのように適用されるかを把握しましょう。
2. 保険料を確認する：雇用主が正しい金額を控除しているか、自営業の場合は改定後の保険料率で納付しているかを確認しましょう。
3. 将来の計画を立てる：保険料の引き上げを、将来の資金計画を立てるきっかけにしましょう。受け取る給付は納付額に比例するため、自分の安心のための長期的な投資と考えましょう。

RA 11199に基づく2025年のSSS保険料改定は、フィリピン国民のためのより強固で包括的な社会保障制度の構築に向けた大きな一歩です。保険料の負担は増えるかもしれませんが、すべての加入者にとってより良い給付と大きな経済的安心が約束されています。

EasyHRでSSS保険料を更新する方法

SSS（社会保障制度）の保険料管理は、給与計算業務の重要な一部です。EasyHRなら、SSS保険料の更新を簡単かつ効率的に行えます。このガイドでは、SSS Mandatoryテーブルの更新手順をご説明します。

SSS Mandatoryとは

SSS Mandatoryは従業員の給与額に基づくもので、従業員と雇用主それぞれの保険料額で構成されています。EasyHRの画面では、これらの保険料を必要に応じて簡単に設定・調整できます。

SSS保険料の更新手順

1. SSS Mandatoryテーブルを開く

EasyHRのアカウントにログインし、Payroll Settings（給与設定）セクションに移動します。設定メニューからSSS Mandatory Tableを開きます。

2. SSS Mandatoryテーブルの各列を理解する

SSS Mandatoryテーブルの各列の内容は次のとおりです。

• Amount Start：従業員の給与額の範囲の下限を指定します。
• Amount End：従業員の給与額の範囲の上限を指定します。
• Employee Contribution Value：給与額の範囲に応じて従業員から控除する保険料額を指定します。
• Employer Contribution Value：給与額の範囲に応じた雇用主負担分の保険料額を指定します。
• Employer EC Value：雇用主が負担する追加の保険料（EC）を指定します。
• Remarks：その保険料の行に関する備考やメモを入力できます。

3. 新しい行を追加する

1. SSS MandatoryテーブルのAdd Newボタンをクリックします。
2. 次の内容を入力します。
   1. 給与額の範囲を指定するAmount StartとAmount End
   1. SSSの公式ガイドラインに沿ったEmployee Contribution Value
   1. 給与額の範囲に応じたEmployer Contribution ValueとEmployer EC Value
   1. 必要に応じて備考を入力します。
3. 入力内容を保存します。

4. 既存の行を編集する

1. テーブルの中から更新したい行を探します。
2. Editボタンをクリックします。
3. 給与額の範囲や保険料額など、該当する項目を更新します。
4. 変更を保存し、テーブルに新しい保険料率が反映されていることを確認します。

5. 行を削除する

1. 削除したい行を探します。
2. Deleteボタンをクリックします。
3. 削除を確定すると、その行は完全に削除されます。

6. 確認して保存する

変更後、更新されたテーブルを見直し、すべての行が正確であることを確認します。給与計算時の不一致を防ぐため、保険料額と範囲を再確認しましょう。

これらの手順に従えば、EasyHRでSSS保険料を効率的に更新でき、法令を遵守しながら給与計算業務をスムーズに進められます。