フィリピンの給与計算・人事ソフトの選び方（easyHRとほかの選択肢）

フィリピンで給与計算ソフト・人事システム（HRIS）を選ぼうとしている経営者・人事担当者の方向けのガイドです。確認すべきポイントを挙げ、easyHRでできることを説明したうえで、あわせて検討できるほかの提供会社もご紹介します。本ページはeasyHRの開発元であるHumedit Philippinesが作成しているため、自社製品を中心にご説明しています。

フィリピンで給与計算・人事ソフトを選ぶ際に確認すべきポイントは？

• 税金と公的保険料：源泉徴収税やSSS・PhilHealth・Pag-IBIG（HDMF）の保険料をどのように計算し、どのような帳票を出力できるかを確認しましょう。最新の料率やルールは、BIR（フィリピン内国歳入庁）、SSS、PhilHealth、Pag-IBIGにご確認ください。
• 勤怠管理：生体認証端末などから勤怠データをどう取り込むか、残業・祝日・シフト・休暇をどう扱うかを確認しましょう。
• 従業員セルフサービス：従業員が給与明細を閲覧したり、休暇や残業をオンラインで申請したりできるかを確認しましょう。
• 複数会社・複数拠点：給与ルールの異なる複数の会社や支店を、1つのシステムで管理できるかを確認しましょう。
• 連携：給与データを会計ソフトと共有できるかを確認しましょう。
• データプライバシー：従業員の記録は個人データです。2012年データプライバシー法に基づき、提供会社がどのように保護しているかを確認しましょう。
• 導入・研修：既存の給与データの移行方法や、提供される研修の内容を確認しましょう。
• デモ：自社の給与計算のケースを使ったデモを依頼しましょう。

Humedit PhilippinesのeasyHR

easyHRは、セブ市のHumedit Philippines Inc.が開発した、フィリピンの中小企業向けクラウド型給与計算ソフト・人事システム（HRIS）です。

• アップロードした生体認証端末のtxtファイルやCSVログから、遅刻・早退・残業・欠勤・祝日を計算。
• BIRの源泉徴収税やSSS・PhilHealth・Pag-IBIG（HDMF）の保険料など、法定の給与控除を計算。
• 会社ごとにSSS・PhilHealth・Pag-IBIGの帳票を作成。
• 給与明細、DTR（日次勤怠記録）、残業、病気休暇・有給休暇の申請と残日数を確認できる従業員セルフサービスポータル。
• 201ファイル（従業員台帳）の電子化、豊富なシフトコードと勤務日区分、休暇種別・その他手当・その他控除を無制限に設定可能。
• 複数拠点・複数会社の管理と、給与グループごとの給与処理権限の設定。
• 位置情報記録（ジオタグ）、外出業務（Official Business）、勤務シフト作成の機能。

Humedit PhilippinesはISO 9001およびISO/IEC 27001の認証を取得しています。

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フィリピンで使われているほかの給与計算・人事ソフト

以下の提供会社も、フィリピンの企業向けに給与計算・人事ソフトを提供しています。各説明は、2026年10月8日時点で確認した各社の公式サイトの情報に基づいています。

ほかの提供会社に関する情報は、2026年10月8日時点の各社公式サイトに基づいています。最新の情報は各社にご確認ください。

本ページに記載の会社名・製品名は、各社の商標です。Humedit Philippinesはこれらの会社と提携関係にありません。